A mineira Paloma da Silva Vigiani, 34 anos, teve a oportunidade de representar os três mil trabalhadores da empresa ao usar o microfone e contar como deixou Minas Gerais para se tornar a primeira mulher da base florestal contratada pela Suzano em Ribas do Rio Pardo.
Ela foi elogiada pelo presidente Lula como um exemplo de como a educação técnica pode transformar trajetórias. “Precisamos construir este país com pessoas que tenham oportunidades. É essencial criar condições para que todos tenham chances iguais, como esta companheira”, afirmou Lula, referindo-se a Paloma da Silva.
Negra, de origem humilde e formada no ensino público, Paloma iniciou sua jornada no curso técnico de eletromecânica do Senai, que foi o ponto de partida para sua carreira na indústria. Hoje, ela inspira e abre caminho para mais de 600 mulheres que trabalham na maior indústria de celulose do mundo.
“Foi no Senai que descobri minha paixão pela manutenção e construí a base para alcançar meus sonhos. Essa formação foi essencial para me tornar engenheira da Suzano”, destacou Paloma, que está há 16 anos no mercado e foi a primeira mulher contratada no projeto Cerrado, em 2021.
A fábrica atualmente emprega 609 mulheres, sendo 448 no setor florestal e 161 na indústria. Paloma, que contribuiu diretamente para a formação de muitas dessas profissionais, valoriza o ambiente inclusivo da Suzano. “Fui a única mulher em muitos setores onde trabalhei, mas aqui participei da capacitação e do crescimento de muitas outras”, relembrou.
“Eu consegui chegar na posição em que estou hoje, porque a Suzano é uma empresa que valoriza a diversidade e confia na força das mulheres. Isso me deu a coragem necessária para avançar. Sabemos que, historicamente, esses grupos lutaram por igualdade, e aqui encontrei inspiração para crescer”, contou ela.
Além de participar da formação de boa parte da mão de obra que atua na nova fábrica da Suzano, o Senai fortaleceu o compromisso com a qualificação profissional na região ao iniciar as obras do Centro Integrado Sesi Senai (CISS), um investimento de R$ 58,5 milhões.
Plural
O compromisso da Suzano com a diversidade, equidade e inclusão é atestado pelo projeto Plural, grupo formado em 2016 por profissionais de diferentes equipes da empresa, engajados no tema da diversidade. Apoiada pela liderança, a iniciativa atua em cinco frentes ou grupos de afinidade: gerações, LGBTQIAP+, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.
Convidada a integrar a equipe da Suzano pelo diretor técnico Leonardo Pimenta, Paloma deixou Minas Gerais para se estabelecer no Mato Grosso do Sul. Apesar do desafio da mudança, a engenheira encontrou motivos para se sentir em casa.
“A culinária mineira tem semelhanças com a daqui, como a chipa, que lembra o pão de queijo. Mas o que mais me encantou foi a natureza, especialmente as araras. Hoje, me sinto pertencente ao estado, como se fosse minha casa”, contou.
Paloma destaca que a representatividade feminina sempre foi um tema sensível em sua trajetória. Em seus 16 anos de experiência, muitas vezes foi a única mulher nos setores onde atuou. Na Suzano, essa realidade começou a mudar.
“Hoje, somos mais de 100 mulheres na fábrica, e tive o privilégio de participar da formação desse grupo. Muitas delas vieram do Senai e agora trabalham conosco na operação. Meu papel é inspirá-las, encorajá-las e mostrar que é possível alcançar qualquer posição, dentro ou fora da fábrica”, destacou.
A engenheira enfatiza a importância de manter um ambiente de suporte e crescimento para as mulheres. “Na minha área, somos 10 mulheres, e temos o compromisso de aumentar esse número. Estou sempre disponível para ouvir e ajudar, incentivando-as a se desenvolverem e buscarem oportunidades”, reforçou.
Além de participar da formação de boa parte da mão de obra que atua na nova fábrica da Suzano, o Senai fortaleceu o compromisso com a qualificação profissional na região ao iniciar as obras do Centro Integrado Sesi Senai (CISS), um investimento de R$ 58,5 milhões.
Compromissos Suzano
Para a Suzano incentivar a diversidade, a equidade e a inclusão é uma responsabilidade de toda a sociedade, incluindo das empresas. O tema é tão importante para a empresa que está presente nos compromissos assumidos de gestão. “Cultivar a diversidade nos fortalece”, ressalta o portal da Suzano, ao enumerar os compromissos da empresa.
Alcançar 30% de mulheres em posições de liderança, nos cargos de gerentes funcionais e acima
Alcançar 30% de pessoas negras em posições de liderança, nos cargos de gerentes funcionais e acima
Garantir 100% de acessibilidade para pessoas com deficiência
Alcançar ambiente 100% inclusivo para pessoas com deficiência
Alcançar ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+
Fonte Suzano
Fotos Divulgação
